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Personalgewinnung

Vom Bewerbermarketing bis zum Einarbeitungsplan!

Mit unseren Bewerber-Portalen unterstützen wir Sie bei der Suche und Auswahl passender Mitarbeiter. Über innovative Kommunikationswege erreichen wir Ihre bestehenden und neue Zielgruppen, um dort die passenden Mitarbeiter für Ihre Unternehmen zu finden. Mit unserem professionellen Bewerbermanagement unterstützen wir Sie von der Zielgruppenansprache über die Vorselektion bis hin zur Auswahl und internen Vermittlung geeigneter Kandidaten.

  • Sind Ihre Stellenausschreibungen im Internet gut zu finden?
  • Präsentieren Sie sich als attraktiver Arbeitgeber?
  • Werden die beruflichen Entwicklungschancen in Ihrem Unternehmen deutlich?
  • Hat Ihr Unternehmen einen kontinuierlichen Bewerberstrom?
  • Sind die zukünftigen Anforderungen an Ihre Mitarbeiter klar definiert?
  • Haben Sie die geeigneten Auswahlverfahren, um die passenden Mitarbeiter zu identifizieren?

Nutzen Sie das Bewerber-Portal als Komplettlösung zur Personalgewinnung.

  • Präsentieren Sie die Berufsbilder Ihres Unternehmens als attraktive Karriere- und Entwicklungschancen auf einer eigenen Internetplattform.
  • Sprechen Sie durch neue Werbeformen neue Zielgruppen an, die bisher noch nicht im Fokus ihrer Personalstrategie standen.
  • Bieten Sie potenziellen Bewerbern erste Orientierungsmöglichkeiten an, und sorgen Sie auf diese Weise dafür, dass sich gleich die richtigen Bewerber für Ihr Unternehmen melden.
  • Stimmen Sie Ihre werblichen Aktivitäten punktgenau und regional auf den Personalbedarf Ihres Unternehmens ab, und steuern Sie so die Intensität des Bewerberzustroms.
  • Nutzen Sie geeignete Filter- und Auswahlsysteme, um aus den Bewerbern die herauszufinden, die am besten zu Ihrem Unternehmen passen.
  • Bauen Sie mit interessierten Personen systematisch einen Bewerber-Pool auf, auf den Sie bei passender Gelegenheit zugreifen können.
  • Nutzen Sie ein professionelles Bewerbermanagement um die ausgewählten Bewerber den richtigen zentralen und dezentralen Bereiche in Ihrem Unternehmen zuzuordnen.

Bauen Sie auf unsere langjährige Erfahrung im Bereich Personalmarketing, Personalgewinnung und Bewerbermanagement. Bündeln Sie mit einem Bewerber-Portal sämtliche Personalgewinnungsaktivitäten Ihrer zentralen und dezentralen Bereiche und sparen Sie damit Zeit und Kosten. Mit einem Bewerber-Portal:

  • sorgen Sie für eine einheitliche und professionelle Kommunikation im Markt,
  • verbessern Sie das employer branding Ihres Unternehmens,
  • schaffen Sie mehr Transparenz über den Personalbedarf im Unternehmen für alle Beteiligten,
  • verbessern Sie die Chancen Ihres Unternehmens am Personalmarkt,
  • finden Sie die zu Ihrem Unternehmen passenden Mitarbeiter,
  • reagieren Sie flexibel auf Schwankungen im Personalbedarf,
  • bauen Sie einen Bewerber-Pool auf, mit dem Sie ihr langfristiges Interesse an potenziellen Mitarbeitern bekunden können,
  • entlasten Sie Ihren Personalbereich und senken Kosten für Stellenanzeigen, Bewerbermarketing und interne Verwaltung.